一度枯れてしまい、そこから出た葉がある程度の大きさになった。
こういう経緯があることで、他に販売されていた同種より安く、500円で購入できたコレ。
9株に根を分けて植えていたが、いつの間にか8株が元の一株より大きくなった。
コイツは芋。掘り出せば芋が出てくる。
これを切ればまた同様に大きく育つだろう。

そろそろ切るか？めんどいなー。

他に気になるのはエビ。
ビーシュリンプとCRSを同じ水槽で飼っていた。
昨日、百匹を超えたところで数えるのを諦めた。
水を換えるついでに模様が薄いのを吸い出して猫の前に置いた。
まぁ、当然だろうか。全部いなくなっていた。

そろそろ全部、銀座に帰そう。こいつら増えすぎる。

sifow
物凄いパウァを感じました。応援しようと思います。

試しにこの人を最大限否定してみましょう。
浜崎あゆみのパクりです。しかし、上手い。



これとは全然無関係ですが…これでも喰らえお前等！

ところで、ライブドアブログのコメントが某掲示板群そのものなのは何でだろう。

堀江本や他のブログを見た感想。「普通じゃね？」
何が俺のと違うのかを考えてみた。
俺の書く日記とは何が違い、今の俺は何が変なのかを検出してみる。
報告書や小論文ではないのだからあったことや思ったことだけ書けばいい。
結論を出す必要は無いし、構成を考えることも不要。
小学生の頃は嫌々ながらもやっていたではないか。

よし、やってみよう。

今日の仕事は良くなかった。
紛らわしいとはいえ、書類に書いてある事を読み取れていなかった。
別の一文については完璧だった。
一見すると誰の目にも意味不明だった内容をしっかり読み取り、それが書かれた背景まで憶測・補足し、確認し、得られた情報を関連する人に伝えることができていた。

一見して仕事には関係ないと思われるこの一文。
何故そんな事について自分から調べてソースつきで確認ができるのかを聞かれたくらいだった。
これに慢心していたか、解読作業を速く効率的に進めることに失敗したのだろう。

…既に自己分析を始めている俺。まあ、いいか。

俺はとにかく、速くやろうとして品質を少し落とした。
八割の確認作業をいつもの三分の一の時間で行って、欠いた二割の中に致命的な情報があった。
いや、元から誰も間違えようの無い指示を出すのは本来当然。
普通はそんな文を書いている時点で叩き殺される。
しかし、それが通用しない世界ではどう上手くやるかを考える必要があるだろう。
というか、指示を出している本人が分かっていなかったから無理か…。アレ？

仕事が終わり、五反田のガード下でラーメンを啜る。
ここには世界の牡蠣が食べられる店がある。
高いけどまた今度行きたいなー。などと考えつつ、職場に最速で戻れる電車とは違う電車に適当に乗る。そして眠る。
「次は、渋谷。渋谷。」あー渋谷なんだー。
何故かは考えず、ここで降りることにした。
メイド三人が魔法少女系の玩具を持って歌っていた。
酔っ払いのリーマンがメイド達に話しかけて盛り上がっていた。
メイド達は売り出し中のアイドルグループの類で営業中なのだろう。
ちゃんと対応している。

携帯で喋りながら、チャリでフラフラと進む渋谷らしい顔のねぇちゃんがいる。
彼女がバス停前で突然Uターン。
携帯に集中し、横も前も見ていない。見えているだけ。
近づいていたバスがタイヤを潰すくらいの勢いで急ブレーキ。
チャリがまたフラフラUターンしている。

あー渋谷だなー。
会うこと自体は楽しみでは無いのに群れて馴れ合う為の街。
毎日長々とダベっている奴にロクな奴はいないと教えてくれた街。
知人、友人、親友、仲間の区別を教えてくれもしたなあ。
新宿と池袋も・・・集まる人種が違う程度であまり変わらないのだが。

願わくば、人よりも努力し、結果を出す自由を。努力と結果に対する平等の評価を。

炊き方では無いのかも知れない。ふっくらとしているのに確かな歯応え。
あの釜の飯は、はえぬきを普通に炊いただけで再現できた。
真夜中に殆ど米だけで腹いっぱいになっている俺…は置いといて。

はえぬきは、あきたこまちと庄内29号をかけあわせ、1990年に山形45号として誕生した品種。1991年に公募した名称からはえぬきと命名された。倒伏や冷害に対し強い品種でもある。

PMF パシフィック・ミュージック・フィスティバル!!!
…忘れてください。

PMF Private Military Firms
PMC Private Military Companies
民間警備会社と訳されているこの言葉。
実際に行われている業務は言葉の直訳に近い。
個人的な軍事会社。傭兵そのものである。

だが実は、傭兵として何処かの軍と契約し、前線の軍事行為に参加すると、時給はコンビニのバイト並み。
PMFと契約し、業務を遂行すると、最低ランクの要員でも月収7500USドル。
特殊部隊の経験があるエリートだと30000ドル程度。
これだけの差が出る。

体を張るどころではない。
命をかけて同じ戦場で殺し合う可能性がある仕事であっても、誰と契約を結ぶかで大きく待遇が違うと知った今日の日。
ちなみに、民兵などは飯が出る程度。
民兵については日本人にもピンとくる概念がある。
お近所付き合いや自治会の仕事。

俺はアレだ。
飲もう。

今日の俺は人を一人喜ばせることができた。それでいい。

仕事を共有する事。

人が人らしく生きる為に一人の労働時間を短縮し、企業が負担する人件費を減らそうという'コンセプト'。

基本的に、一人の仕事が特化することや分科することとは異なる。
これを行う為には同じ仕事を複数人ができなければならない。
今まで一人が超過勤務手当てを上乗せしてまで行っていた仕事を、
他の人もできるようにすることにより、
より多くの雇用の確保を目指すこともできる。

・　雇用維持型（緊急避難型）
これは単なる雇用対策。一人の労働時間を短縮し、代わりに他の人に勤務をさせる。

・　雇用維持型（中高年対策型）
定年の延長や再雇用により、年齢に関わらず能力を持つ者の雇用維持を助ける。
また、高齢者の負担を抑える。

・　雇用創出型
海外では企業負担や労働者の賃金低下の両方を緩和するため、政府による助成が実施されている。
高齢者の労働時間を短縮し、その分で若年者を雇用する。

・　多様就業対応型
政・労・使の合意のもと、パートタイム勤務者の待遇をフルタイム勤務者と均等化し、パートタイム労働へのシフトを推進。
パートタイム勤務者を二人一組のチームとすることにより、職務の成果についても二人が共同して評価・処遇を受けることをジョブシェアリングという。
これにより、家事や育児その他の私生活に労働を組み込み易くできる。

ワークシェアリングには相互教育・情報の共有化が欠かせない。
より良く生きるために私生活は欠かせない。

真逆の考え方の一つとして、人を奴隷化するのも良いだろう。
労使の合意のもと、真に能力と労働意欲の高い者に一定期間、労働者に私生活の一切を放棄していただく。
一定の限られた期間は毎日長時間徹底して労働し、代償としてその期間は高い報酬を得る。とか。

奴隷だから金を払わない？いや、ここは日本だから。
社会主義的民主主義国家。
アメリカが自由の国なら、この国は平等の国。
どちらにも奴隷そのものは存在しない。筈。